Första veckan: hur nya medarbetare lär sig ett jobb, och var det brister
Hur en ny medarbetares första vecka ser ut, var kunskapen de behöver faktiskt finns, och varför varje nyanställd måste leta upp den igen.
Läs mer
Insikter
Insikter vi tycker är värdefulla, och vi hoppas att ni tycker det också. Har ni något att dela? Hör av er.
Future Talent Forum Malta 2026
Two days in Valletta with the OECD, Lightcast, Thomas International, CHROs and Malta's own ministries on skills, AI and what work looks like next. Every talk I recorded, summarized for founders.
- What I took home from Malta
- Mark Patterson: The word isn't excitement or fear, it's sovereignty
- El Iza Mohamedou: Skill systems that catch up, not predict
- Beyond units of productivity
Läs serien
BNI Afterwork presentation
BNI Internationals hosted an afterwork in Stockholm and I had seven minutes in front of the room. Here is what I showed them: the tools we actually run, why a new hire only ever gets crumbs of what the founder knows, and two companies who solved it from opposite starting points.
Läs mer
AI-onboarding: två saker som är samma sak
AI-onboarding betyder två saker. Att onboarda en människa med AI, och att onboarda en AI-agent i företaget. Båda kräver exakt samma sak.
Läs mer
Att skriva för både människor och maskiner
Det är inte en avvägning. Samma disciplin som gör en text tydlig för en AI-agent gör den tydligare för en människa också, för tvetydighet är alltid ett problem, bara osynligt när en kollega kan svara på följdfrågan.
Läs mer
Bästa AI-verktygen för onboarding 2026
Verktygen delar sig i tre kategorier, och alla förutsätter samma sak: att innehållet redan finns nedskrivet. Det är sällan sant.
Läs mer
Digitalisera onboardingprocessen: steg för steg
Den fullständiga metoden, sex steg, från kartläggning till en källa som faktiskt hålls uppdaterad. Inget hemlighålls.
Läs mer
Har jag rätt till digitaliseringschecken?
Vilka som kan söka, vad pengarna faktiskt får gå till, och vad som händer om ni gissar fel. Med en verklig genomräkning från Stockholm och Jönköping.
Läs mer
Introduktionsplan för nyanställda: mall att utgå från
En verklig mall, fem faser från före dag ett till månad tre, som ni kan kopiera och fylla i direkt. Plus vad en mall aldrig kan göra på egen hand.
Läs mer
Mätpunkter: hur ni vet att källan faktiskt fungerar
De flesta mäter om källan finns, inte om den fungerar. Fyra riktiga tester, och vad ni ska sluta mäta.
Läs mer
Onboarding utan pärm
Pärmen, PDF:en, wikin, alla har samma fel. De skrivs en gång och läses en gång. Verkligheten hinner ändras länge innan någon skriver om dem.
Läs mer
Så får ni ut mest av digitaliseringschecken
Ni vet att ni kvalificerar er och vet vad pengarna får gå till. Det som skiljer en stark ansökan från en svag handlar om timing, kategori och pappersarbete, inte om projektet.
Läs mer
Vad försvinner när någon slutar?
Ni kan inte alltid stoppa någon från att sluta. Ni kan stoppa kunskapen från att sluta med dem. Det är ett informationsproblem, inte ett engagemangsproblem.
Läs mer
Vad kan ni använda digitaliseringschecken till?
Samma projekt kan godkännas eller avslås beroende på hur det beskrivs. En genomgång av vilka projekttyper som faktiskt går igenom, med konkreta exempel.
Läs mer
Vilken kontext behöver AI för att bli bra?
Ni har redan provat ChatGPT eller Claude i verksamheten. Svaren är okej men generiska. Här är varför, och vilka fyra sorters kunskap som faktiskt saknas.
Läs mer
Vilken kunskap ska ni fånga först?
De flesta börjar med de vanligaste frågorna. Fel utgångspunkt. Rätt fråga är vad som är dyrast att förlora, inte vad som frågas oftast.
Läs mer
Future Talent Summit 2026
Talks from the Future Talent Summit on AI, work, and what stays human when machines have the answers. Summarized in plain English, with the parts founders should remember pulled out.
- Vivienne Ming: Build better people
- Building cultures that lead through change
Läs serien
SaaSiest 2026
Two days, every European SaaS founder worth knowing, and a bunch of operator talks that don't normally leave the room. Notes from the talks I caught at SaaSiest 2026 in Malmö.
- Nathan Latka at SaaSiest 2026: 9 case studies, 3 patterns
- Varun Atrey at SaaSiest 2026: The more AI in your product, the more human your GTM
Läs serien
Scaling Sales with AI: the workshop digest
The shift in sales isn't that AI made it easier. It made the system cheaper to build. Notes from the Opmore × Sakura workshop in Stockholm.
Läs mer
AWS x AI Labs: World Models and Demo Night
Live demos, a keynote on world models, and the first time we demoed Opmore in front of a room. What we took away from the AWS x AI Labs demo night hosted by Worker.ai.
Läs mer
The Valuation Tax on Founder-Led Sales
Buyers don't pay full price for a business that runs on the founder. They cut the multiple by 30 to 50%, slow the close, and structure earn-outs that make you re-earn your own exit. The data, the diligence, and how to fix it before you go to market.
Läs mer
Why Process-Driven Companies Sell for Twice as Much
Average businesses sell for 3.5x pre-tax profit. Process-driven ones sell for 7.1x. The premium is paid for systems, not for charisma. The math, the geography, and how a €200K hire creates €2.6M in equity value.
Läs mer
YC Stockholm 2026
1,300 founders. Two hours on stage. Gustaf Alströmer, Max Junestrand and Paul Graham on AI, founder dependency, Stockholm's open job, and what's actually scarce now.
- YC came to Stockholm. Here's what Gustaf Alströmer said to 1,300 founders.
- Max Junestrand on building Legora to €100M ARR (in conversation with Gustaf)
- Paul Graham at YC Stockholm on Silicon Valley, serendipity, and Sweden's open job
Läs serien
Prenumerera på nyhetsbrevet
En sammanfattning av nya insikter varje vecka, plus det senaste från Opmore. Inget spam, bara insikter.